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| 普访太原学校，广看人才需求，强树努力方向社会调查报告浅析 |
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2008年08月29日 |
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| · 摘要高等师范院校是一个特殊的教育领域，以培养和造就合格的教师这种特殊的“产品”为其出发点和归宿点。文章以“普访太原学校，广看人才需求，强树努力方向”社会调查报告为基础背景，以调查报告所隐含的问题为基本... |
| 论文字数：11360 字 |
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| 论民营企业员工流动管理探讨 |
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2008年08月27日 |
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| · 中文摘要英文摘要目录：1.绪论1.1研究的背景1.1.1.民营企业现状1.1.2.人才争夺现状1.1.3.本文的研究目的2.影响员工流失的因素2.1.民营企业的用人制度问题2.1.1工作职责设计不合理... |
| 论文字数：9191 字 |
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| 基于研发项目的DT公司人力资源管理研究 |
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2008年08月26日 |
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| · 摘要随着知识经济的到来，基于技术创新的自主研发已经成为左右高新技术企业未来最重要的企业活动之一。而影响项目研发的重要因素已经逐步由研发投入向人力资源因素转变，因此，如何做好研发项目管理与人力资源管理相... |
| 论文字数：38731 字 |
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| 中外人力资源管理的分析比较 |
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2008年08月25日 |
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| · 目录摘要2一、中国人力资源管理现状与特点31.1大多数企业都有人力资源规划31.2人力资源管理机构与人员的配备31.3人力资源管理制度建设41.4企业员工招聘、培训、绩效考核特点41.5企业的薪酬福利... |
| 论文字数：7711 字 |
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| 现代企业员工绩效考核的理论和方法 |
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2008年08月25日 |
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| · 目录第一章绪论3第二章员工绩效考核的概述42.1绩效及绩效考核的定义42.1.1绩效42.1.2绩效考核42.2绩效考核的作用52.2.1绩效考核是人员任用的前提52.2.2绩效考核是决定人员调配的基... |
| 论文字数：17108 字 |
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| 论国有企业人力资源开发管理中的问题和对策 |
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2008年07月21日 |
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| · 摘 要人力资源是现代企业财富的重要组成部分，也是企业资源中最宝贵的资源。知识经济的兴起，使人力资源开发管理工作在企业全部经营活动中占据越来越重要的特殊位置。目前，中国国有企业的人力资源管理工作面临新的... |
| 论文字数：18803 字 |
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| 北京泰亚东方公司激励理论调查 |
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2008年07月20日 |
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| · 摘要在企业管理过程中，管理者每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励下属做好本职工作，本文通过对北京泰亚东方公司管理中为什么要应用激励理论、泰亚的激励是以员工需要为基础的、泰亚激励模式的选择、泰亚... |
| 论文字数：7225 字 |
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| 知识型员工流失风险管理 |
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2008年07月19日 |
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| · 摘要随着知识经济时代的到来，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识性员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分... |
| 论文字数：6264 字 |
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| 论人本管理 |
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2008年07月19日 |
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| · 摘要管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关... |
| 论文字数：6806 字 |
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| 论组织人力资源管理之外延管理 |
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2008年07月18日 |
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| · 目录前言2一、一些相关影响组织人力资源使用和组织目标实现因素的分析21地理环境因素的影响22经济能力的制约33社会组织结构和社会关系的影响3二、对人力资源管理外延之必然3三、人力资源外延管理方法初探3... |
| 论文字数：3668 字 |
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