摘   要
    本文的写作目的是为了解决目前劳动争议解决机制中存在的弊端，并在现代司法理念指导下，基于劳动争议解决机制的一般理论，参考国外立法例，提出作者的近期解决方案和长远改革目标，以提高劳动争议解决机制的效率，维护劳动关系当事人的合法权益。本文首先分析了我国劳动争议解决机制存在的诸多问题，在此基础上提出我国的劳动争议解决机制已迫切需要改革。然后分析了改革我国劳动争议解决机制应当遵循的指导思想和价值取向，认为应当在“司法为民”总体思想指导下，以“司法公正与司法效率”为价值取向，以“本土化”为具体原则进行制度重构。最后，本文在劳动争议解决机制一般理论基础上，参考国外立法例，提出制度重构的方案。
关键字：劳动争议  劳动仲裁  民事诉讼    
                
目 录
一、我国现行劳动争议解决机制                     5
二、我国劳动争议解决机制的不足                    4
三、我国劳动争议解决机制改革的指导思想和价值取向           7
四、对劳动争议解决机制改革的建议                   10
六、参考论文                            10

      随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，劳动关系成为中国相当普遍的一种社会关系，劳动争议案件也越来越多，并且已持续多年较大幅度地上升。但我国现行劳动争议解决机制带有浓厚的计划经济体制色彩，以优化资源配置为目标的社会主义市场经济体制的确立，现有的劳动争议解决机制已无法适应新的经济发展形势。这些均要求我们改革现有的劳动争议解决机制，树立现代司法理念，并在现代司法理念指引下，重构我国的劳动争议解决机制。
一、我国现行劳动争议解决机制
    《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”在我国，劳动争议的解决方式有三种：调解、仲裁、诉讼.