摘要
    劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议,目前规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。本文主要阐述劳务派遣的含义以及产生的背景和作用，并结合现实生活中常遇见的一些问题进行说明。由这些问题引出劳务派遣、用人单位和劳动者之间关系和矛盾。又新的《劳动法》在2008年1月1日将颁布执行，那么新的劳动法对劳务派遣都有哪些规定、有哪些新的调整、对当前劳务派遣公司都有什么影响。这些调整对这些劳务公司来说是挑战还是机遇。    本文结合新《劳动法》将浅显地论述以上问题。
关键词：新劳动合同法  劳务派遣    

目录
一、劳动力派遣概念 4
1.劳务派遣概念及形式 4
2.“劳务派遣”型工作安排、组织以及就业 4
二、劳动派遣产生背景组织作用 4
1.劳务派遣产生的背景 4
2.劳务派遣在促进就业方面的作用 5
a.使流动就业组织化 5
b.使就业组织化灵活 5
c.促进体制内就业机制转换和满足用工单位需求 5
三、劳务派遣的现状及存在的问题 5
1.劳务派遣的发展现状 5
a．行业及企业方面的情况 5
b. 从业人员情况 6
2.劳务派遣运作过程中存在的主要问题 6
a.经营地位不明确以及经营资质没有审批 6
b.缺乏规范 6
四、用人单位、派遣公司、劳动者之间的关系及矛盾 6
1.劳务派遣单位与被派遣劳动者 6
2.用工单位与劳务派遣单位 6
3.被派遣劳动者与用工单位 6
4.劳务派遣三方的权益缺乏保障 7
五、新劳动法对劳动派遣的重要调整 7
1.劳务派遣单位注册资本不少于50万元 7
2.劳动合同期限不少于两年 7
3.劳务派遣中的工资待遇支付 8
六、新劳动法对劳务派遣公司的影响 8
1.淘汰一些小规模及无实力的劳务公司 8
2.新法扼杀“劳务转包” 8
七、 新法对劳务派遣人员本身的影响 9
参考文献 11

一、劳动力派遣概念
1.劳务派遣概念及形式
    所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂。它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
2.“劳务派遣”型工作安排、组织以及就业
    “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 
    “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
    “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。