摘  要
    劳动法学是以劳动法及其发展规律为研究对象的一个重要部门法学科。这一学科具有较强的理论性及应用性。如何灵活运用劳动法的专业知识分析认识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度？如何构建和谐劳动关系，打造稳定平安社会？这是我们劳动保障行政部门工作人员义不容辞的责任。所以本文运用所学的法学专业知识，结合自已的工作实际，着重探讨了如何利用劳动合同和集体合同来促进构建和谐稳定的劳动关系的问题。在文中分析了劳动合同与集体合同的区别与联系,并对目前劳动合同管理中存在的问题及其对策进行了论述，而且阐述了集体合同的灵魂在于协商。
关键词：劳动合同   集体合同   劳动关系   
    
目录
一、劳动合同与集体合同的异同                       1
（一）劳动合同与集体合同的特征                      1
（二）劳动合同与集体合同的联系和区别                   1
二、劳动合同管理中存在的问题及对策                    2
（一）劳动合同管理中存在的主要问题                    2
（二）加强劳动合同管理，建立稳定和谐的劳动关系              3
三、集体合同的灵魂在于协商                        4
（一）落实集体协商权是集体合同真实有效的关键               4
  （二）集体合同的灵魂在于协商                       4
  （三）集体协商应当注意的问题                       4
  四、如何充分利用劳动合同和集体合同调整劳动关系              5
  （一）当前劳动关系出现的一些新问题                    5
  （二）积极推行集体合同和劳动合同制度，努力建立稳定协调的劳动关系     5

      作为一名劳动保障工作者，我从事最多的是劳动合同的鉴证工作，接触最多的是如何依法对劳动合同进行管理、监督、检查的具体问题，日常工作中迫切需要我们运用劳动法专业知识解决劳动法制建设中的实际问题，规范企业用工行为，促使合同双方认真履行合同，增强合同双方的责任感和自觉性，预防和减少劳动争议的发生。本文试图就劳动合同和集体合同的一些问题作些探索思考。
一、劳动合同与集体合同的异同
    法学是研究法这一特定社会现象及其发展规律的科学。劳动法学是法学的一个分支。劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，因此，劳动法学在我国法学体系中也占有重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种理解：狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
    我国劳动法的体系由劳动合同等一些劳动法律制度组成。中国专门的《劳动合同法》已列入国家立法计划，我国将全面加强劳动合同管理，进一步完善劳动合同制度。