一、前言
二、国内外企业业绩评价体系研究发展
（一）、国外企业业绩评价体系的研究发展
（二）、国内企业业绩评价体系的研究发展
三、总结
参考文献

摘要
    业绩评价是任何经济体系中的核心问题，存在于经济生活的各个领域、各个方面。随着企业进入战略经营时代，企业间的竞争表现为长期、综合竞争能力的竞争，业绩评价作为企业计划与控制的有机组成部分，越来越来越受到企业的关注。对企业业绩进行评价，国外学者的研究由来已久，提出了很多成熟、先进的企业业绩评价理论及方法。它作为一项有效的企业监管制度，已成为企业进行自我监督、自我约束的重要手段。随着我国加入WTO和市场经济的不断深化，业绩评价的作用愈加明显，但问题也随之出现。国外先进、成熟的业绩评价理论及方法在我国推行存在一定的难度及缺陷，这是由我国的国情决定的，因此目前都尚未建立起一套科学完整和行之有效的业绩评价体系。本文将从国内外业绩评价体系的研究及发展动态入手，总结在该领域的所取得的进步，并着重分析各方法对于我们业绩评价体系的实质意义及适用范围，并在此基础上探讨其在我国未来的发展方向。
关键词：业绩评价 指标体系 评价方法

一、前言
    随着信息技术的高速发展，经济全球化进程加快，企业的经济环境、竞争态势、管理模式、组织结构、利益相关者需求等都在发生深刻的变化，企业管理已进入以战略管理为主题的时代。企业业绩评价作为企业管理的有效手段，随着企业管理的加强和深化，特别是进入战略管理以后，更加成为理论界和实务界讨论的焦点。关于企业业绩评价体系的研究在国外历史悠久，企业业绩评价产生于19世纪初期。