摘要
    本文分析了经济全球化及中国加入WTO，对企业管理者素质的新要求，简述了国内外有代表性的关于企业管理者素质的一些观点。重点从八个方面对企业管理者综合素质体系的构建进行了论述，并对提高企业管理者素质问题进行探讨。
关键词 企业管理者  综合素质  体系构建

Abstract
      This paper analyses the new requirements for enterprise administrators under the economic globalization and China’s entry to WTO .It also gives a brief account of the typical views of both Chinese and foreign scholars on this issue. Then it focuses on the exploration of the structure of the comprehensive qualities of administrators. Finally, it puts forward a suggestion on how to enhance the qualities of administrators.
Keywords  enterprise administrators, comprehensive qualities, structure.

目录
摘要 1
Abstract 1
1 引言 3
2 国内外学者对管理者素质的观点与认识 3
2.1美国普林斯顿大学鲍莫尔的十大条件论 3
2.2 日本学者及企业界人士的观点 3
2.3 著名经济学家厉以宁的观点 4
3 对企业管理者综合素质体系的构建 4
3.1 道德伦理素质 4
3.2 心理人格素质 5
3.3 观念素质 5
3.4 经济与管理素质 5
3.5 政治与军事素质 6
3.6 文化素质 6
3.7 经验素质 6
3.8 能力素质 7
4 结论 7
参考文献 8

1 引言
    经过长期的艰难努力，中国加入WTO即将成为现实。加入WTO对中国而言，带来了一个良好的发展机遇，同时，我们也应看到WTO会给中国整个国民经济和企业界带来严峻的挑战，它将中国的企业和其它国家一些强大的同行摆在同一战场上，并在同一个游戏规则下生死相搏。WTO的加入是中国经济全球化的一个标志，市场竞争日趋激烈，竞争胜败影响深远。而市场竞争的胜败从根本上来说取决于人，而人的竞争就是人的素质的竞争。企业的经营的好坏与管理者的素质的高低是紧密联系的，管理者素质也是市场竞争成败的关键。经济全球化下对管理者的素质，提出了更高的新的要求。与发达国家相比，中国的管理者在素质方面的差距是明显的。因此，在中国准备跨入WTO的大门，全力迎接经济全球化的挑战时，企业的管理者的素质问题是摆在当前十分迫切的问题。