目录
摘要                  2
一、 中国人力资源管理现状与特点         3
1.1  大多数企业都有人力资源规划         3
1.2  人力资源管理机构与人员的配备         3
1.3 人力资源管理制度建设           4
1.4 企业员工招聘、培训、绩效考核特点       4
1.5 企业的薪酬福利管理            5
二、 以美国为代表的现代人力资源管理特点       6
2.1 人力资源管理与企业发展战略间关系       6
2.2 人力资源管理的制度化、规范化         7
2.3 企业人力资源管理中的激励机制         7
2.4 企业的人力资源虚拟管理及外包趋势       8
2.5 对员工的培训高度重视           8
三、 中外人力资源管理的比较           9
3.1 对人力资源管理与企业的发展战略关系的认识     9
3.2 人事管理部门在企业文化形成与发展中的重要性    11
3.3 员工培训在人力资源管理中的重要性       12
3.4 中外人力资源管理中的不同激励机制       13
四、 结论                13
参考文献                 15

摘 要
    随着经济全球化进一步发展，世界范围内竞争日趋激烈。现代竞争，归根结底是人力资源综合素质的竞争。作为一个日益开放的第三世界国家，我国在人力资源管理领域还处于蹒跚学步阶段，因此还亟需学习和探索，不断加以改进和提高。而作为现代企业管理发源地之一的美国，代表着现代人力资源管理发展方向，其人力资源管理呈现出其特有特点，其中有不少体现了现阶段人力资源管理科学要求。本文主要从我国现阶段企业人力资源管理实际出发，分析现阶段我国企业在人力资源管理方面的现状及其存在的不足，从对人力资源管理与企业发展关系认识、中外人力资源管理中制度化、规范化比较、员工培训、激励机制等方面说明我国和以美国为代表的现代国家在人力资源管理之间存在的差异，并在此基础上进行比较，从而使我们认识到我国与国外先进国家在人力资源管理方面存在的距离，督促我们在未来国际人才竞争中取长补短，为我国未来的人力资源管理提供帮助。
关键词：人力资源管理、美国、比较

一、 中国人力资源管理现状与特点
    由于各种原因，长期以来，我国对人力资源管理的重视程度不足，人力资源管理制度严重滞后，我国在人力资源管理方面与世界发达国家存在着不小的差距，人力资源管理呈现出特有的特点。就我国的人力资源管理而言，如何有效地配置人才并营造出有利于人才成长的良好环境等，正变得越来越重要。
1、大多数企业都有人力资源规划
    目前，除了一些规模较小的民营企业人力资源规划没有或比较模糊外，我国大多数的企业基本都有了比较具体的人力资源规划。一项调查的统计数据显示，我国85.8%的组织具有人力资源的短期规划，68.6%的组织具有长期规划。人力资源规划已渐渐成为我国企业整体战略的重要组成部分。